Offres de formation des professions
Nature du travail
Le chargé/la chargée de recrutement sélectionne les candidats au travail approprié suite à la demande de l'organisation. Et cela impose au responsable de recrutement l'exploration du marché de travail et cerner le lacune entre la proposition et la demande de travail, il propose aussi des programmes d'entrainement pour tamponner ce lacune chez les sélectionnés. Le chargé de recrutement effectue généralement les opérations suivantes:- Déterminer les besoin de l'organisme de la main d'œuvre et sa qualification en accord avec le directeur de ressources humaines.S'informer en permanent sur la main d'œuvre, nombre, qualification, et les lieus de présence.
- La préparation des énoncés sur les postes du travail et les qualifications exigées aux candidats.
- La préparation des normes de choix des candidats, et tester leurs qualifications et leurs habilités.
- La préparation et la proposition des programmes d'initialisation et d'internement des candidats sélectionnés et des employés.
- La préparation des contrats de travail en compromis entre les embouchés et les employeurs.Faire des rapports réguliers sur leurs activités et les présenter au gestionnaire de ressources humaines dans l'organisme
Environnement de travail
Aux organisations gouvernementales:Cette profession est pratiquée dans les administrations qui leurs travaux sont essentiellement basés sur les ressources humains, comme aux ministères et aux administrations qui y sont liées, et surtout aux organismes caractérises par une circulation de main d'œuvre comme dans les sociétés de travaux de grandes constructions, et dans les chantiers de réparation qui nécessitent une main d'œuvre de haute qualification. Et cette profession est pratiquée aussi aux entreprises qui embauchent des travailleurs annuels et saisonnières. Les pratiquants de cette profession travaillent en plein temps.
Aux agents privés spécialisés en choix des travailleurs saisonniers et sous contrats :
Cette profession est pratiquées aussi dans des bureaux privés spécialises. Ces bureaux reçoivent les demandes d'emploi et les demandes d'embauche de la part des organisations qui cherchent des employées saisonnières et annuelles sous contrats, et parfois des ouvriers de qualifications spéciaux.
La pratique de ce métier impose des horaires de travail longs même en congé et à la fin de la semaine, et parfois elle demande de se déplacer hors local de travail.
Vie professionnelle
Le choix des ouvriers et les employées dans les places où ils peuvent servir au mieux est un but de la plupart des organisations actuelles, et cela impose aux organismes gouvernementaux et privés d'emboucher un spécialiste dans le demain de recrutement. Le recruteur peut commencer son carrière comme un collectionneur des données et il précise la nécessité de l'organisme de l'emploie, et sur ce qu'il y a au marché de travail, et il participe aux choix de la main d'œuvre cherchés. Il pourra au plus tard gérer les ressources humaines au niveau de l'organisme et conduire des programmes d'entrainement des employés.Les experts dans le domaine de recrutement peuvent pratiquer cette profession aux bureaux privés comme consultant auprès des organismes privés, et ils peuvent aussi recevoir des demandes de travail de la part des ouvrières. Le salaire du chargé de recrutement commence par 20.000 LS d'environ
Accès au métier
La pratique de ce métier dans les organisations publiques ou privées en Syrie n'est pas opprimée aux conditions précises, quant aux bureaux privés de travail où la pratique de cette profession nécessite une permission de la part de la municipalité et du ministère des affaires sociales et du travail, et cette permission est délivrée sans aucunes conditions liées à la formation du pratiquant de ce métier.La pratique de cette profession dans les organisations de secteur publiquenécessite un diplôme universitaire de préférence en économie ou en sciences administratives (gestion des affaires).
Toute les universités syriennes délivrent une maîtrise en économie, parfois spécialité administration des affaires, ainsi que les universités privés délivrent une maîtrise en sciences administration spécialité administration d'affaires et marketing.
Compétences
Le candidat à cette profession doit faire preuve de compétences générales suivantes :- Pouvoir garder des bonnes relations personnelles.
- Pouvoir écouter, rédiger, communiquer et informer.
- Avoir la capacité de se déplacer.
- Pouvoir travailler en équipe.
- Avoir l'intuition rapide.
La pratique de cette profession exige une qualification de haut niveau en gestion de personnel, et nécessite aussi :
- Savoir négocier et bien gérer le temps.
- Maitriser la communication et la compréhension rapide du développement dans les domaines du travail.
- Poursuivre l'évaluation des besoins de l'organisation de la main d'œuvre.
- Pouvoir se développer de soi-même.
Sources et References
- La classification arabe standard des professions, organisation arabe du travail :alolabor.org.
- IMT: Information sur le marché du travail, imt.emploiquebec.gouv.qc.ca.