Offres de formation des professions
Nature du travail
Le consultant en recrutement doit être capable de nouer de bonnes relations avec les directeurs des entreprises pour connaître leurs exigences professionnelles, les environnements de travail et identifier les emplois disponibles. Ces connaissances lui permettront d’assumer ses fonctions et de choisir des personnes compétentes pour occuper des emplois permanents ou temporaires qui leur conviennent.Le consultant en recrutement reçoit les demandes d’emploi, les examine, dresse une liste des candidats, demande leurs références, sélectionne les demandeurs convenables au poste avant de livrer ces données aux employeurs. Il organise les entretiens avec les candidats et leur communique les résultats finaux.
Il lui incombe de présenter aux candidats les responsabilités et les tâches exigées et les informer des rémunérations, des congés et des promotions professionnelles. Il peut examiner les stratégies de recrutement et les méthodes de sélection adoptées par les entreprises. Ce professionnel profite pleinement des médias et des réseaux sociaux (journaux, revues, site électroniques…) pour annoncer les postes vacants, attirer les demandeurs d’emploi, les directeurs de sociétés, proposer des emplois et construire des relations amicales avec les employeurs et les personnes en quête d’emploi.
Environnement de travail
Le travail de consultant en recrutement est fatiguant surtout qu’il cherche à vendre, ce qui signifie qu’il faut atteindre des objectifs particuliers, ce qui exige de longues heures de travail la plupart du temps et même le soir.
Rencontrer les employeurs et les demandeurs de travail occupe une grande part des fonctions du consultant, il doit sortir du bureau pour rencontrer les gens. Ce métier n’exige pas le voyage sauf si le consultant travaille dans les grandes entreprises qui ont des succursales à l’étranger ou les entreprises liées au voyage ou aux marchés spécialisés. Les consultants chevronnés peuvent travailler en autonomie.Le consultant en recrutement doit avoir une personnalité attirante et influente et une bonne attitude professionnelle pour pouvoir rencontrer les employeurs et fixer des rendez-vous pour les demandeurs de travail.
Vie professionnelle
L’avancement dans ce métier dépend de l’exercice et de la réalisation proportionnés à la taille de l’entreprise, en début de carrière le consultant sera chargé d’exécuter quelques tâches dans un délai de trois mois à un an.Le consultant commence à travailler comme consultant stagiaire ou chercheur en recrutement, cette période d’exercice est une formation pratique à cette profession. Le consultant stagiaire s’engage pendant trois mois d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise et le chercheur en recrutement se charge de fournir au consultant les noms des candidats pour les offres d'emploi, son travail se limite au recensement des nouveaux demandeurs de travail. Au bout de trois ans d’exercice le consultant stagiaire peut accéder au poste de consultant administratif ou directeur de comptabilité. Accéder à la direction d’équipe ou aux postes de direction dépend des compétences du consultant en gestion financière et administrative.
Le travail dans le domaine de consultance pour le recrutement nécessite beaucoup d'efforts et de longues heures de travail, c’est la base pour acquérir de l’expérience et construire des relations qui peuvent mener le consultant vers d’autres domaines professionnels tels que les ressources humaines ou la formation du nouveau personnel.
Accès au métier
Les employeurs évaluent les candidats à un poste de consultant en recrutement selon leurs expériences pratiques, leurs compétences et leurs capacités plus que sur leurs qualifications universitaires. Ainsi la porte reste ouverte à tous les diplômés qui possèdent les capacités et les compétences requises pour postuler à ce poste. Les études supérieures ne sont pas recherchées parce que le choix des candidats dépendra surtout des compétences et de l’expérience.L’expérience pratique dans le domaine de la vente ou du marketing, ou tout travail centré sur les clients, est avantageux pour le candidat à un poste dans la consultance.
Compétences
Les compétences sont très importantes dans cette profession, le candidat à un poste de consultant en recrutement doit faire preuve des compétences suivantes :- Avoir de bonnes compétences communicationnelles.
- Avoir les compétences essentielles pour le service à la clientèle, savoir répondre au téléphone, donner des réponses, savoir négocier et vendre.
- Avoir la capacité d’hiérarchiser ses priorités.
- Respecter les délais et supporter la pression.
- Avoir des capacités organisationnelles.
- Etre ambitieux, créatif et avoir confiance en soi.
Sources et References
Pour plus d’informations vous pouvez vous rendre sur les sites suivants :
- www.hrdiscussion.com, Le forum arabe pour la gestion des ressources humaines.
- www.shrm.org, La société des ressources humaines et du management.
Format court
Les consultants de recrutement cherchent à attirer des demandeurs d'emploi pour leur trouver des emplois permanents ou temporaires dans les entreprises.Ils construisent de bonnes relations avec les gestionnaires des entreprises afin d’identifier leurs besoins et exigences professionnels, et sollicite l’intérêt des demandeurs d’emploi en publiant les postes vacants à une grande échelle à travers les médias et les réseaux sociaux. Ils prennent les références des candidats, s’entretiennent avec eux et leurs proposent les offres de travail qui leur conviennent.