الإختصاصات المرتبطة بالمهنة
طبيعة العمل
:في مجال الشركات والمؤسسات
- يقوم مدير الموارد البشرية بإعداد الخطط الخاصة بالموارد البشرية الموجودة بالمنشأة.
- يقوم مدير المارد البشرية بالإشراف على تطوير السياسات الخاصة بشروط التقدم للعمل بالمنشأة وكذلك يقوم بوضع الجداول الخاصة بتقييم أداء العاملين والإداريين
- كما يقوم مدير الموارد البشرية بالإشراف على تدريب العاملين الجدد بالمنشأة وتأهيل وتنمية مهارات العاملين والإداريين الحاليين اللذين يمارسون العمل بالمنشأة
- يقوم بالإشراف على وضع المعايير والمتطلبات اللازمة لأداء كل وظيفة بالمنشأة أو المؤسسة
:في مجال الخدمات الاستشارية والفنية
- تقديم الخدمات الاستشارية الخاصة بالموارد البشرية فيما يتعلق بالتدريب والتأهيل.
- متابعة وتطوير أنظمة ومعايير تقييم أداء العاملين
- تطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة.
- تحديد الاحتياجات التدريبية للكوادر البشرية في المنشأة.
- ضمان توفير أدوات ووسائل السلامة والصحة المهنية الملائمة في موقع العمل والسعي إلى تطويرها.
بيئة العمل
- يعمل مدير الموارد البشرية في مكتب خاص ضمن الإدارات الأساسية في المنشأة أو المؤسسة.
- يعمل مدير الموارد البشرية بمعدل 8 ساعات يوميا على مدار أيام الأسبوع ما عدا عطل نهاية الأسبوع
- يعمل مدير الموارد البشريةعادةً ضمن فريق عمل حيث يرأس هذا الفريق ويديره بشكل فعال.
- يجب أن يكون مدير الموارد البشريةعلى إلمام مقبول بالاختصاصات الإدارية الأخرى والقدرة على التواصل مع خبرائها.
- يمكن ممارسة هذه المهنة من قبل الذكور والإناث
- قد يتطلب العمل كمدير موارد بشرية السفر لزيارة فروع الشركة الأخرى أو زيارة الشركات الأخرى
- يتطلب القيام بهذا العمل التواصل المباشروالتعامل مع الموظفين الحاليين و الجدد
الحياة المهنية
- يستطيع مدير الموارد البشرية أن يمارس عمله منفرداً أو ضمن فريق عمل سواء في قطاع خاص أو قطاع عام.
- يمنح اكتساب الخبرات العملية والإدارية فرصة للترفع الوظيفي والترقي، كما يسمح لصاحب هذه المهنة بتقديم الخبرات الاستشارية في مجاله.
- الراتب الشهري في بداية عمل مدير الموارد البشرية بالقطاع العام (أو ما يسمى بمدير شؤون العاملين) يبلغ بحدود 18000ل س
- .يمكن لمدير الموارد البشرية بعد امتلاكه خبرة عملية غنية أو بعد متابعة دراساته الأكاديمية العليا في هذا المجال من التوجه إلى التعليم في كليات الإدارة
المهارات المطلوبة
المهارات العلمية
- المعرفة الجيدة باللوائح الإدارية وقوانين العمل السائدة في الدولة.
- المقدرة على تطبيق الطرائق الكمية واستثمار برامج الحاسوب المتعلقة بالاختصاص.
- المقدرة على تطبيق وتوظيف العلوم الإدارية والخبرات المكتسبة في سبيل ضمان سير العمل بشكل جيد
- المقدرة على الالتزام بقواعد ضمان السلامة المهنية الخاصة بالعاملين والإداريين
:المهارات الشخصية
- المقدرة على التواصل والتفاوض.
- المقدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق عمل متعدد الاختصاصات.
- المقدرة على العمل ضمن بيئة مجهدة لتحقيق الأعمال المطلوبة وفق برامجها الزمنية وضمن معطيات متغيرة.
- المعرفة الجيدة بأنظمة المهنة وأخلاقياتها والتقيد بها.
مراجع ومصادر
- التصنيف العربي المعياري للمهن – منظمة العمل العربية - 2008 : alolabor.org
- www.prospects.ac.uk
الصيغة المختصرة
يقوم مدير الموارد البشرية بدور فعال ومهم في المنشأة أو المؤسسة مهما كان نوعها وذلك لكونه يتعامل مع الموارد البشرية التي تعتبر أساس أي عمل منشأ, وبالتالي نجده يضع الخطط الخاصة بالموارد البشرية ويقوم على تقييم أداءها بشكل مستمر لكي يوصي بالدورات التدريبية اللازمة لكل فرد في المنشأة وذلك لكي يضمن سير المنشأة على أكمل وجه