الإختصاصات المرتبطة بالمهنة
طبيعة العمل
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإعداد المسوح الميدانية وتخطيط البرامج الإرشادية باستخدام الوسائل الإرشادية والإشراف على تنفيذها وتقويم البرامج وإعداد مواصفات وشروط المناقصات لمستلزماتها وإعداد التقارير الفنية وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة .المهام الأساسية هي:
- إجراء الزيارات الميدانية للمزارعين وحصر مشكلاتهم وتحديد الأولويات ونقلها للباحثين
- إعداد الاستبيانات الخاصة بفئات المزارعين والإشراف على تعبئتها وتفريغها وتحليلها واستخلاص النتائج
- إعداد الخطط والبرامج الإرشادية
- رفع الكفاءة الإنتاجية وإنتاج سلع عالية الجودة
- تقويم برامج الخطة الإرشادية وفاعليتها
- توفير مستلزمات البرامج والحملات الإرشادية وتطوير نشاط الإعلام الزراعي وإعداد النشرات الإرشادية وإعداد المواد التعليمية الإرشادية
- الإشراف على تنفيذ الاجتماعات الإرشادية والأيام الحقلية وورش العمل والدورات التدريبية والمعارض الزراعية
- تحديد جداول كميات مواد وتجهيزات العمل وتحديد مواصفاتها
- إعداد شروط المناقصات الخاصة بمستلزمات الإرشاد الزراعي ودراستها فنياً ومالياً وإحالتها
- إعداد التقارير الفنية الخاصة بالإرشاد الزراعي وتطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة
- تقييم أداء المرؤوسين، وتحديد احتياجاتهم التدريبية وتدريبهم وتنمية مهاراتهم
- توفير أدوات وسائل ومستلزمات السلامة والصحة المهنية
بيئة العمل
- يعمل المرشد الزراعي بمعدل ثمان ساعات يوميا على مدار أيام الأسبوع و ربما يتخلى عن عطلة نهاية الأسبوع وقد يضطر في بعض الحالات أن يكون هناك دوام إضافي وذلك في مواسم العمليات الزراعية الرئيسة
- غالبية العمل ليس مكتبياً في الوحدة الإرشادية إنما حقلي وهذا يتطلب اللباس العملي الحقلي والمريح
- يحتاج العمل إلى معينات ووسائل يستخدمها المرشد الزراعي في عمله أولها وسيلة انتقال مناسبة للوصول إلى المزارعين في أماكن تواجدهم بالإضافة إلى معينات تستخدم في توضيح التوصيات الإرشادية المقدمة للمزارعين ويجب أن يكون لدى المرشد الخبرات الكافية لاستخدام المعينات ولإدارة اللقاءات الإرشادية المختلفة
- تتنوع بيئة العمل بين المكتب إلى الحقل و الجولات الميدانية و الزيارات الاستبيانية
- يمكن أن يعمل في جميع مجالات العمل الزراعي النباتي والحيواني
- يتعاون مع أخصائي المواد ومراكز البحوث
- يتعامل مع جميع المزارعين بمصداقية ونزاهة
- يكون العمل المستقل ممكناً في الاستشارات الخاصة للحصول على الخبرة
- يقوم بها الرجال و النساء خصوصاً في إعطاء المعلومات الإرشادية للنساء القرويات في مجال الاقتصاد المنزلي
- هذه المهنة في تطور مستمر و تحتاج لتأهيل مستمر
- يتطلب هذا العمل أحيانا السفر إلى الخارج للتدريب و اكتساب الخبرات من تجارب البلدان الأخرى
- يمكن له أن يعمل منفرداً فريق عمل في القطاع الخاص أو العام و يكون هو الرئيس لفريق العمل أو المجموعة التي يعمل معها
الحياة المهنية
- يستطيع المرشد الزراعي أن يمارس عمله منفرداً أو ضمن فريق عمل سواء في قطاع خاص أو قطاع عام. وغالباً ما يكون هو الرئيس لفريق العمل أو المجموعة التي يعمل معها (راتبه الشهري في بداية عمله بالقطاع العام يبلغ بحدود 20000 ل س)
- يتطور المسار المهني للـمرشد الزراعي عندما يكتسب الخبرات العملية والإدارية من خلال التدرج الوظيفي كرئيس وحدة إرشادية ثم إلى الدوائر والأقسام في إدارة الإرشاد، والتي تتضمن مهمات التخطيط الإرشادي والبرامج الإرشادية والإعلام الزراعي.
- بالنسبة لخريجي المعاهد يمكن للمتفوقين منهم متابعة دراستهم في الكليات المقابلة.
- عمل المرشد الزراعي هام لتطوير الإنتاج الزراعي، لذا تعمل جميع الدول على توفير المرشدين الزراعيين وتأمين تواجدهم في أماكن إنتاج وتسويق الحاصلات الزراعية
- يمكن له أن يسافر خارج مكان إقامته لاكتساب بعض الخبرات الحديثة النظرية والعملية في مجالات الزراعة المختلفة كما يتم ذلك أيضا من خلال الدورات التدريبية والندوات والأنشطة المختلفة التي تقدم للمرشد قبل وأثناء عمله.
قطاع العمل
يستطيع المرشد الزراعي أن يمارس أعماله ضمن القطاعات المهنية التالية:
- مزارع المحاصيل الحقلية و الخضار و الفاكهة
- مزارع الإنتاج الحيواني
- الصناعات الغذائية الزراعية والزراعية التحويلية
- الغابات و المراعي و البيئة
- مراكز التنمية الريفية .
- مديرية الزراعة.
- مؤسسات تأمين مستلزمات الإنتاج الزراعي
- يمكن لـلمرشد الزراعي أن يتواصل مع (أو يساهم في) المجالات الأكاديمية التالية:
- مراكز البحوث العلمية الزراعية
- كليات الهندسة الزراعية و المعاهد التقنية.
- مديريات الزراعة و المراكز الزراعية
متطلبات الوصول للعمل
يتم الوصول إلى هذه المهنة من خلال الانتساب إلى كلية الزراعة بأحد أقسامها. بالإضافة إلى المجالات المعرفية التالية: طرائق الاتصال والتواصل، عملية التعليم ومبادئها، تبني المستحدثات الزراعية والتي تساهم كثيراً في تحسين أدائه بالإضافة إلى مجال معرفي داعم يتضمن اللغات الأجنبية، البرمجة والحواسيب، هندسة الجودة. ويفضل لخريج كلية الزراعة أن يتابع دراساته العليا في قسم الاقتصاد في مرحلتي الماجستير والدكتوراه..
المهارات المطلوبة
- العمل بشكل فعال ضمن فريق متعدد الاختصاصات والاطلاع على بيئات العمل المختلفة.
- إظهار مهارات شخصية فعالة في بيئة العمل من حيث القدرة على ابتكار الحلول وطرح أفكار إبداعية
- التعلم الذاتي والمستمر لمواكبة التطور التقني السريع وإمكانية نقل المعارف والمهارات في مجال الاختصاص
- تحقيق الأعمال المطلوبة في مواعيدها وإدارة الوقت بكفاءة عالية والعمل وفق الأولويات المفروضة
- إدارة المهام والموارد بشكل فعال ومجدي وإمكانية التطوير
- الالتزام بالمعايير المهنية وأخلاقيات المهنة وتقييم أداء العاملين والعمل على رفع مهاراتهم بشكل دائم
- القدرة على التعامل مع الأفراد والجماعات من المزارعين و إقناعهم بمعلوماته وأفكاره الزراعية
- الإلمام بالعلوم الزراعية والاجتماعية و الاقتصادية
- القدرة على التعاون والتنسيق مع هيئات ومؤسسات خدمة الريف وحصر مشكلات المزارعين الزراعية ورفعها إلى الجهات البحثية لحلها
- يتحلى بالمصداقية والنزاهة وعدم الخضوع للتأثيرات الوجدانية وإعطاء رأيه وتوثيق نتائج عمله بكل شفافية وحيادية تامة
- نقل الحلول العلمية الصالحة للتطبيق إلى المزارعين بالشكل المناسب
- التوعية الإرشادية للمزارعين والمرأة الريفية والشباب الريفي
- اكتشاف القادة الريفيين المحليين وتدريبهم على العمل الإرشادي الزراعي
- حسن الخلق و التحمل و تقبل بعض العادات المتعارف عليها بين المزارعين
- القدرة على ضبط النفس و انتقاء الإجابات المقبولة من قبل الفئة التي يتعامل معها
مراجع ومصادر
- اللائحة الداخلية لكلية الزراعة بجامعة حلب – 2007
- التصنيف العربي المعياري للمهن – منظمة العمل العربية – 2008
- المعايير الوطنية المرجعية الأكاديمية (NARS) – وزارة التعليم العالي – 2012
الصيغة المختصرة
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويعد المسوح الزراعية الميدانية ويشرف على تنفيذها وتقييمها، وتخطيط البرامج الإرشادية، والإشراف على تنفيذها باستخدام المعينات و الوسائل الإرشادية، وتقويم البرامج، ، وهو الذي يقوم بـإعداد مواصفات وشروط المناقصات لمستلزمات البرامج الإرشادية، وإعداد التقارير الفنية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.