المهن .. علوم حلب .. تقاني تدفئة وتكييف وتبريد
الإختصاصات المرتبطة بالمهنة

طبيعة العمل

مهنة تقاني تدفئة وتكييف وتبريد هي مهنة في القطاع التقني و هو يمثل صلة الوصل بين الأكاديمي المشرف الكلي على العمل الهندسي المطلوب وبين الحرفي المنفذ للعمل  وهو مسؤول فهم وتحليل النشرات الفنية للشركات الصانعة من ناحية التشغيل والتركيب والصيانة بما فيها:
قراءة المخططات والرسوم الهندسية لغرض التحليل والفحص والإصلاح والصيانة والمعايرة والمعرفة باستخدام الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات والتعبير والكتابة والقراءة باللغة الأجنبية التخصصية وإعداد التقارير الفنية وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم وتطوير وتامين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
 :تصنف المهام التي توكل إلى تقاني تدفئة وتكييف وتبريد كما يلي
 
 :في المجال الإداري
  •  إعداد شروط المناقصات الخاصة بـشراء وصيانة الأجهزة في مجال التدفئة والتكييف والتبريد، ودراستها من النواحي الفنية والمالية.
  •   إعداد التقارير الفنية الخاصة بـالعمل ,وتطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة.
  • القدرة على العمل ضمن فريق .
  •   توفير واستخدام أدوات وسائل السلامة والصحة المهنية، وتوفير الظروف الصحية الملائمة، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
 :في مجال التعليم
  • يمكن له المؤازرة في العملية التدريسية من خلال عمله كمخبري ومساعد للمهندس المدرس في المؤسسات ذات نفس الاختصاص.

بيئة العمل

  • يعمل تقاني الاتصالات بمعدل 8 ساعات يوميا على مدار أيام الأسبوع ما عدا عطلة نهاية الأسبوع وقد يضطر في بعض الحالات أن يكون هناك دوام إضافي وفي أيام العطل وذلك عندما يكون هناك تركيب أو إجراء أعمال صيانة طارئة أو دورية والتي تحتاج إلى زمن طويل.
  • ل يحتاج إلى لباس خاص .
  • يحتاج لانجاز عمله إلى بعض المقاييس والعدة الكهربائية والميكانيكية البسيطة لإنجاز العمل.
  • يمكن له أن يعمل منفرداً من خلال إنشاء منشأة خاصة به لإنجاز أعمال الصيانة لأجهزة  التدفئة والتكييف والتبريد الشخصية أو المنزلية أو من خلال الاشتراك ببعض المناقصات لإنجاز الأعمال المتكاملة في مجال الاتصالات.
  • عليه الالتزام بشروط المواصفات القياسية العالمية لأجهزة التدفئة والتكييف والتبريد وتركيبها في بيئة العمل المناسبة لها والعمل على تحقيقها لضمان جودة الأداء
  • يجب أن يتحلى بالمصداقية والنزاهة وعدم الخضوع للتأثيرات الوجدانية وإعطاء رأيه وتوثيق نتائج عمله بكل شفافية وحيادية تامة.

الحياة المهنية

  • يستطيع تقاني التدفئة التكييف والتبريد  أن يمارس عمله منفرداً أو ضمن فريق عمل سواء في قطاع خاص أو قطاع عام. وغالباً ما يكون هو الرئيس للفريق المنفذ للعمل أو المجموعة التي يعمل معها (راتبه الشهري في بداية عمله بالقطاع العام يبلغ بحدود 17000 ل س).
  • يتطور المسار المهني لتقاني التدفئة والتكييف والتبريد عندما يكتسب الخبرات العملية والإدارية من خلال التدرج الوظيفي كرئيس ورشة ثم إلى الدوائر والأقسام الأكبر في إدارة المشاريع كخبير عملي والتي تتضمن مهمات التخطيط لسير المراحل التنفيذية للعمل الهندسي وتحديد الأولويات التنفيذية.
  • بالنسبة لخريجي المعاهد يمكن للمتفوقين منهم متابعة دراستهم في الكليات المقابلة
  • .يمكن له أن يسافر خارج مكان إقامته لإجراء بعض أعمال الصيانة أو لإعطاء خبرة في مجال عملي ما أو تركيب بعض الأجهزة

قطاع العمل

  • يستطيع تقاني التدفئة والتكييف والتبريد أن يمارس أعماله ضمن القطاعات المهنية التالية:
  • القطاع الخاص أي إعداد ورشته الخاصة.
  • االقطاع الحكومي والخاص و في كل المؤسسات التي تتعامل مع اختصاص التدفئة والتكييف والتبريد (الفنادق والجمعيات السكنية 
  • يمكن لتقاني تدفئة وتكييف وتبريد أن يتابع تحصيله العلمي في كليات الهندسة الحكومية باختصاص طاقة (للأوائل بنسبة 3% من عدد الخريجين المحققين للشروط المطلوبة).
  • يمكن لتقاني التدفئة والتكييف والتبريد أن يتابع تحصيله العلمي في كليات الهندسة الخاصة باختصاص طاقة حسب معايير تلك الكليات
.
 

متطلبات الوصول للعمل

يتم الوصول إلى هذه المهنة من خلال الانتساب إلى المعهد التفاني للهندسة الميكانيكية والكهربائية قسم التدفئة والتكييف والتبريد بعد الحصول على الشهادة الثانوية العامة الفرع العلمي بتقدير يتناسب مع الشروط التي تحددها وزارة التعليم العالي في القبول الجامعي والشهادة الثانوية المهنية فرع التدفئة والتكييف والتبريد أيضا بتقدير يتناسب مع الشروط التي تحددها وزارة التعليم العالي في القبول الجامعي.
يدرس الطالب المنتسب إلى هذا القسم المجالات المعرفية التالية: مجال تحضيري يتضمن دراسة اللغة الأجنبية والعلوم الحاسوبية للمساعدة في أساليب البحث والتواصل الحديث، وعدد من المجالات المعرفية التخصصية في مجال الكهرباء والالكترونيات ومجال البرامج الحاسوبية التخصصية في الدارات الالكترونية الاختصاصية وبالإضافة إلى مجال معرفي داعم يتضمن علم القياس وهندسة الجودة، والأمن الصناعي والسلامة المهنية. 

المهارات المطلوبة

  • العمل بشكل فعال ضمن فريق متعدد الاختصاصات وأن يكون مطلعا على بيئات العمل المختلفة.
  • إظهار مهارات شخصية فعالة في بيئة العمل من حيث القدرة على ابتكار الحلول وطرح أفكار إبداعية.
  • التعلم الذاتي والمستمر لمواكبة التطور التقني السريع وإمكانية نقل المعارف والمهارات في مجال الاتصالات.
  • تحقيق الأعمال المطلوبة في مواعيدها وإدارة الوقت بكفاءة عالية والعمل وفق الأولويات المفروضة.
  • إدارة المهام والموارد بشكل فعال ومجدي وإمكانية التطوير.
  • الالتزام بالمعايير المهنية وأخلاقيات المهنة وتقييم أداء العاملين والعمل على رفع مهاراتهم بشكل دائم
  •   أن يكون ملما بقواعد الصحة والسلامة المهنية والامان الصناعي (عامة).
  • أن يكون ملما باداب التواصل بين المهندس المختص والمهنيين ضمن ورشة العمل ومساعدة المهندس بالامور العملية.
  • الإلمام بمبادئ كتابة التقالرير الفنية.
  •  الإلمام بمبادئ تكنولوجيا المعلوماتية واستخدام اللغة الاجنبية التخصصية (عامة )
  • الإلمام بالاستخدام جيد للعدد والعناية بها وحسن اختيار العناصر
 

مراجع ومصادر

  • اللائحة الداخلية للمعاهد التقانية  بجامعة حلب – 2008
  • التصنيف العربي المعياري للمهن – منظمة العمل العربية – 2008
  • المعايير الوطنية المرجعية الأكاديمية (NARS) – وزارة التعليم العالي – 2012

الصيغة المختصرة

يمكن لتقاني التدفئة والتكييف والتبريد أن يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له وهو يمثل صلة الوصل بين الأكاديمي المشرف الكلي على العمل الهندسي المطلوب وبين الحرفي المنفذ للعمل ويتضمن ذلك إعداد التقارير الفنية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.